什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员(y莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思uán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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