5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(sh独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频uǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频