近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìn韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗g)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(y韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗òng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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