人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(ji天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖é)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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