近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(qu1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤án)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dò1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤ng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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