公务(wù)员职级并(bìng)行后,正处几年可以晋升副厅级(jí)，公务员职(zhí)级并行副处(chù)几年(nián)可以一级调研员是正处到副厅满三年(nián)的。

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　　公(gōng)务(wù)员职(zhí)级并行后晋升的年限条件是，每一次级别(bié)跃升(shēng)的点（如副科到正(zhèng)科，正科到副处(chù)，副处到正处）均只是要求担任下(xià)一级职(zhí)级满两年，正处到副厅满三年(nián)。

　　如果若当(dāng)年(nián)考核优(yōu)秀，可减少半(bàn)年。

　　基(jī)本称职等次的，任职(zhí)年限(xiàn)条件延(yán)长1年。

　　不称职等次的，降低(dī)1个(gè)职级(jí)。

　　扩展资料：

　　公务(wù)员职级并(bìng)行之后，在(zài)职(zhí)级方面的设置。

　　按照国家最新(xīn)规定，如果一名综合(hé)管理类公务员，实(shí)施最新的公务员职(zhí)级晋(jìn)升机制之后，公务(wù)员职级一共(gòng)有12个级别，主要有4个层(céng)次：巡视员、调研员、主任科(kē)员、科员。

　　其(qí)中(zhōng)，级别最低的是二(èr)级科(kē)员，级别最高的是一(yī)级巡视员。

　　按照公务员(yuán)职级和领导职务的对(duì)应，四级主任科员对应的(de)是(shì)乡(xiāng)科级副职(zhí)，一级巡(xún)视员对(duì)应(yīng)的是厅(tīng)局级正职。

　　也就是说(shuō)，如果晋升为四(sì)级主任科(kē)员，在待遇上，可能接(jiē)近于一名副乡长的(de)待遇。

正处(chù)几(jǐ)年提副厅(tīng)

　　正处满三年可以升到副厅。

　　公(gōng)务员职级并行后(hòu)晋升的(de)年限条件是，每一次级别跃(yuè)升的点（如副科到正科，正科(kē)到副处(chù)，副处到正(zhèng)处）均只(zhǐ)是要求(qiú)担任下一级(jí)职级满两年，正(zhèng)处到副厅满(mǎn)三年。

　　如果若当年(nián)考核优(yōu)秀，可减少半年。

　　基(jī)本称职等次的，任(rèn)职(zhí)年(nián)限条件延长1年。

　　不称职等次的，降(jiàng)低1个(gè)职级。

　　由副职(zhí)提任正权职(zhí)的，应当在(zài)副(fù)职岗(gǎng)位工作(zuò)两年以上(shàng)，由下级正职(zhí)提任(rèn)上级副(fù)职的(de)，应(yīng)当在(zài)下级正职(zhí)岗位工作三年以上。

　　我国(guó)公务员的级别从低到高，依次为科(kē)级、处级、宴知厅(tīng)级(jí)、部级、国级，共5个等级，其(qí)中每一(yī)级(jí)又分(fēn)为正职和副职，共10个级别。

　　正处(chù)是(shì)县(xiàn)处级正职。

　　直辖(xiá)市(shì)或国(guó)家部委中，副局级指的是(shì)：副厅级，如中央某部(bù)某司副(fù)司长，如某直辖市市局副局(jú)长；地级市的副局(jú)级指的是：副处级(jí)，如某地(dì)级市市局副局长；县级市、县的副局级指的(de)是：副科级，如某县级市市(shì)局副(fù)局(jú)长。

　　公(gōng)务员职(zhí)级在厅(tīng)局级以下设(shè)置。

　　综合管理类公务员职(zhí)级(jí)序列分为(wèi)：一级巡(xún)视员、二(èr)级(jí)巡视员(yuán)、一级调研员、二级调研员、三级调(diào)研员(yuán)、四级(jí)调研(yán)员、一(yī)级主任(rèn)科员、二级主任科员、三级主(zhǔ)任科(kē)员、四级主任(rèn)科(kē)员(yuán)、一级科(kē)员、二级(jí)科员。

　　公务员晋(jìn)升年限是(shì)多(duō)少(shǎo)？：

　　1、晋升科员(yuán)须(xū)任办事员满8年，级别达到25级(jí)；

　　2、晋(jìn)升副(fù)科级须任科员级或科员满12年，级(jí)别达到23级；

　　3、晋升(shēng)正科级须任副(fù)科级或乡科级副职、副主任科员满(mǎn)15年(nián)，级别达到20级；

　　4、晋升副处须(xū)任(rèn)正(zhèng)科级或乡科级正职、主任科员满(mǎn)15年(nián)，级别达(dá)到(dào)19级(jí)；

　　5、晋升正处级须任副处级或县处级(jí)副职满15年，级别(bié)达(dá)到(dào)17级。

　　法律依据：

　　《中华人民共(gòng)和国公务员(yuán)法(fǎ)》

　　第十七(qī)条 国家实行公务员职务(wù)与职级并行(xíng)制度，根据公务员职位(wèi)类别和职责设置公务(wù)员领导职务、职级序列(liè)。

　　第十八条(tiáo)，公务员领导职务根(gēn)据宪(xiàn)法、有关法(fǎ)律(lǜ)和孝(xiào)锋机构规格设置。

　　领导职(zhí)务层次分为(wèi)：国家级正职、国家级副职、省(shěng)部(bù)级(jí)正职、省部级副职、厅局级正(zhèng)职(zhí)、厅局巧祥晌级副职、县处级正职(zhí)、县处级(jí)副(fù)职、乡科级正职(zhí)、乡科级副职。

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