5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块2000克是多少斤 2000克等于多少公斤，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2000克是多少斤 2000克等于多少公斤