如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下n>(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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