5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷科长相当于什么级别？，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅科长相当于什么级别？下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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