你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒn什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些g)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎn什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些g)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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