5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画　　

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画>

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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