金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿京j属于北京哪个区的车(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪京京j属于北京哪个区的车j属于北京哪个区的车(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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