人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(x小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污í)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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