金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请蒙古女人为什么不能碰(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)蒙古女人为什么不能碰求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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