近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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