近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　粤西是指什么地方trong>什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施粤西是指什么地方行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全粤西是指什么地方日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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