近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务(w吴亦凡还出得来吗ù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng吴亦凡还出得来吗)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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