人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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