阿富汗是哪一年灭亡的-橘子百科-橘子都知道

阿富汗是哪一年灭亡的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还阿富汗是哪一年灭亡的有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)阿富汗是哪一年灭亡的位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。