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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查(chá)反映(yìng)问题人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有关(guān)部门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三条有关工作(zuò)人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在(zài)部门要对其(qí)加强思想(xiǎng)政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要(yào)正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限(xiàn)定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是(shì)所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员(yuán)或群众(zhòng)在工作中出(chū)现问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层(céng)级的(de)“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提拔(bá)或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

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