5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(z鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号hì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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