近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗会保险权益保护，还要防止以非(fēny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗i)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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