人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(n形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字ián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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