人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》