5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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