什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(x匚字旁的字有哪些，区字旁的字iàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术匚字旁的字有哪些，区字旁的字(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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