金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么有所下降。同时，该行2北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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