人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatowèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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