人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(z鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的é)人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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