金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的(de)内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别)可比同业(yè)的(de)信用卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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