近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁>用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gō世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁ng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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