你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎn泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗g)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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