5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(认真地还是认真的写作业，认真的与认真地jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华认真地还是认真的写作业，认真的与认真地南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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