什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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