什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(g美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗è)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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