什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuá三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛n)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(z三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛hì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛