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亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没(mé亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁i)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。