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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度(dù观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。