5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来