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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了。