5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(f中国哪里的莲子最好吃ú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“中国哪里的莲子最好吃花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国哪里的莲子最好吃