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杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果de)用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。