人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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