人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng夷洲今是何地，夷洲是哪里)事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒn夷洲今是何地，夷洲是哪里g)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)夷洲今是何地，夷洲是哪里财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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