5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值均码一般是什么码，均码一般是什么码数为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(均码一般是什么码，均码一般是什么码数gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告均码一般是什么码，均码一般是什么码数显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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