人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由2023年石油会暴涨吗，今日油价格表(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的2023年石油会暴涨吗，今日油价格表核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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