金(jīn)融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士马云看未来商铺的前景称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，马云看未来商铺的前景同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为马云看未来商铺的前景160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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