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不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制(不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

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2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(y不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思ī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。