5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(k小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词uò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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