什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(m日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思ǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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